Talent Management hos Volaris Group

Fuldt udskrift:

GRACE ANNAB: En vigtig del af vores talentudviklingsproces er at sikre, at medarbejderne har en lang karriere hos os. Vi er virkelig stolte af at forfremme folk indefra og give dem mulighed for at blive og vokse i vores organisationer. NATHAN GODFREY: På tværs af Volaris kommer et stort flertal af alle vores ledere fra opkøb eller forfremmes internt i vores virksomheder. Så for os er et af de vigtigste aspekter af vores HR-praksis talent management reviews. GRACE ANNAB: Talent management-processen skal virkelig hjælpe medarbejderne med at udvikle sig, forstå, hvilke færdigheder de har brug for, give dem mulighed for at udvikle dem og flytte dem rundt til forskellige roller, så de kan fortsætte i organisationen. NATHAN GODFREY: Et af fokuspunkterne for os i talent management-undersøgelsen er virkelig at overveje, hvad en person er i stand til, hvad de gerne vil opnå i deres karriere, og overveje, hvilken udviklingsplan vi måske kan sætte i værk for at hjælpe dem med at nå dertil. GRACE ANNAB: Du kan udvikle din karriere til at blive virksomhedsleder, til at blive gruppeleder. Vi fører tilsyn med en række virksomheder og går også videre til en rolle som porteføljeforvalter. Det er den type ledere, vi gerne vil have til at vokse i vores organisation, men det er ikke kun begrænset til de roller. Du kan også udvikle din karriere inden for et funktionelt område. Fra vores perspektiv er mulighederne uendelige for en person, der er meget karriereorienteret inden for organisationer, og vi er glade for at arbejde sammen med dem om at give dem de muligheder.